ВНИМАНИЕ! Зарегистрироваться нужно до конца декабря 2019года!!!
Эта программа дает шанс приобщиться к глобальному движению и выдвинуть свою МО в качестве лидера по инвестициям в сестринский персонал. Доказано, что такие инвестиции — это вклад в улучшение здоровья и здравоохранения. Программа направлена на поддержку специалистов в возрасте до 35 лет. Каждая МО самостоятельно решает, как именно будет развивать своих специалистов. Перечень возможных мер поддержки включает следующие:
— привлечь вуз, колледж, школу бизнеса к созданию краткосрочной программы по управлению для молодых специалистов;
— направить молодых специалистов на мероприятие с участием выдающихся представителей сестринской и акушерской профессии;
— оплатить доступ к существующим дистанционным курсам по развитию личных, управленческих или лидерских навыков;
— поддержать исследовательские и новаторские инициативы молодых специалистов, например, в области качества и безопасности помощи;
— привлечь молодых медсестер и акушерок для участия во встречах с представителями администрации, СМИ, известными общественными деятелями и профессионалами;
— организовать программу стажировок и обмена молодыми специалистами между клиниками, между медицинскими и социальными службами;
— привлечь молодых специалистов к решению актуальных для руководителя клиники задач — участие в рабочих совещаниях, выработке стратегий, их реализации;
— привлечь молодых специалистов к участию в интерактивных сессиях с руководством клиники, чтобы молодежь получила представление о процессах управления и принятия решений;
— провести тренинги по развитию персонала с представителями из других сфер.
Узнать об этом более подробно, а также зарегистрировать свою медицинскую организацию для участия в кампании вы можете на сайте РАМС: ССЫЛКА НА ЧЕЛЛЕНДЖ
На сайте ОПСА представлена информация о проекте и доступно для скачивания информационное письмо РАМС: ССЫЛКА НА ПРОЕКТ